為了更好的讓新員工了解公司文化，盡快融入華潤順峰這個以人為本，朝氣蓬勃，積極向上的團隊，公司人力資源部在行政樓5樓會議廳舉行了2014年第一期新員工入職培訓。

本次培訓涉及了公司發(fā)展史、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、薪酬管理體系介紹、安全生產(chǎn)管理與GMP知識、車間與產(chǎn)品介紹以及法律風險管理等7項課程，讓新入職員工更清晰地了解到公司的發(fā)展歷程，熟悉公司制度、掌握業(yè)務流程、認同公司文化、培養(yǎng)團隊精神。來自銷售部、營銷支持部、生產(chǎn)制造部、質量管理部以及科研部共22位新員工在各位講師的精彩授課中收獲甚大。

在培訓過程中，公司總經(jīng)理潘紅炬也來到培訓現(xiàn)場與新員工進行交流。潘總從醫(yī)藥行業(yè)和公司的發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等各方面進行了剖析，幫助大家更深入的了解華潤順峰、認同華潤順峰，并快速的融入華潤順峰文化。他表示，順峰藥業(yè)是一家擁有40多年悠久歷史的企業(yè)，“順峰”的品牌形象在全國都有著較高的知名度，如何真正的使順峰向華潤順峰轉變，并在未來5到10年里有飛躍式的發(fā)展，是當前華潤順峰所面臨的難題。我們力爭將“順峰”做成中國皮膚外用藥第一品牌，這不是也不能僅僅把它當作一句口號，要想實現(xiàn)這一目標，就需要增強產(chǎn)品力，保障產(chǎn)品質量，使我們的產(chǎn)品更安全、有效、均一，滿足消費者的需求，從而提升市場占有率，更為需要的是公司全體員工扎扎實實地做好本職工作。

潘總還向大家分享了自己20多年的職業(yè)經(jīng)歷。他希望各位新員工，特別是應屆畢業(yè)生，能夠克服心理落差，沉下心來，利用所學知識，在最基礎的崗位上踏踏實實的做好最基本的工作，相信以后大家回顧自己的職業(yè)道路時，這會是一筆寶貴的財富。

通過新員工入職培訓使大家在最短的時間對公司有了較為全面和更深入的了解，增強了新員工對公司的歸屬感、認同感和向心力，激發(fā)了大家的主人翁意識，相信他們接下來將更自信的投身到今后的工作中去。

入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。公司將不斷完善和優(yōu)化入職培訓的工作，力爭為每一位新同事提供更實用的引導，最有價值的幫助。祝福各位新同事在華潤順峰的職業(yè)生涯有一個良好的開端，也期待著這股新鮮的血液能與華潤順峰同成長，共繁榮。