為進(jìn)一步關(guān)心職工健康，關(guān)愛職工生活，切實(shí)為職工多做好事、多辦實(shí)事，日前，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和大力支持下，公司工會(huì)為150名四十周歲以上在崗職工辦理參加了由合肥市總工會(huì)統(tǒng)籌建立的在職職工互助保障計(jì)劃之重大疾病互助保障，為職工增加一份抵御風(fēng)險(xiǎn)的保障線的同時(shí)，也讓職工感受到來自公司大家庭的關(guān)懷和溫暖。

我公司職工醫(yī)療現(xiàn)都納入社會(huì)統(tǒng)籌，由于參保比例及醫(yī)療單位相關(guān)規(guī)定，涉及個(gè)人自費(fèi)項(xiàng)目仍占相當(dāng)一部分比例，職工一旦患重大疾病，將會(huì)給本人及家庭帶來沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，而公司由于加入醫(yī)療統(tǒng)籌且尚無相關(guān)醫(yī)療救助基金，也只能以工會(huì)慰問形式給予適當(dāng)補(bǔ)助，可謂杯水車薪。近期公司工會(huì)在與市總工會(huì)工作聯(lián)系過程中了解到市總工會(huì)出臺(tái)有四項(xiàng)職工互助保障計(jì)劃，對(duì)于解決職工生活困難、緩解職工養(yǎng)老、醫(yī)療、意外等方面面臨的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)起到了很好的互助保障作用。其中在職職工重大疾病互助保障計(jì)劃對(duì)于像我公司這樣加入社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌且無職工醫(yī)療救助基金的企業(yè)來說，如果辦理參加的話，可謂是為職工增加了一份額外的醫(yī)療保障，不僅可以適當(dāng)緩解職工因患重病給本人及家庭帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還可以讓職工在困境中感受到來自公司的溫暖，進(jìn)而增強(qiáng)與疾病抗?fàn)幍男判摹９緦?duì)此非常重視，高管領(lǐng)導(dǎo)專門討論研究，部署黨群部負(fù)責(zé)辦理。鑒于預(yù)算費(fèi)用及從患病多發(fā)年齡段綜合方面考慮，公司暫時(shí)先為40周歲及以上人員辦理，以后凡年滿40周歲人員公司再行統(tǒng)一給予辦理。